Szkolenie BHP również dla pracownika tymczasowego

Menu Serwisu

Recommended service:
online dating

Szkolenie BHP również dla pracownika tymczasowego

Wpisany przez Gazeta Prawna

piątek, 21 listopada 2008 13:51

bhp Czy pracownik tymczasowy musi przejść przeszkolenie BHP? Kto ma przeprowadzić takie szkolenie? Państwowa Inspekcja Pracy mówi, że pracownik tymczasowy musi zapoznać się z przepisami bhp. Zgodnie z kodeksem pracy oraz rozporządzeniem ministra gospodarki i pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.), pracodawca nie może

zezwolić pracownikowi na wykonywanie pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, oraz znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca ma również obowiązek zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bhp na poszczególnych stanowiskach pracy.
Pracownik musi potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami bhp. O szkoleniach, w szczególności ich zakresie, mówi z rozporządzeniem ministra gospodarki i pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). Natomiast w przypadku pracownika tymczasowego tworzenie służby bhp ciąży na agencji pracy tymczasowej, która jest pracodawcą w stosunku do pracowników tymczasowych.
Przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) nie wyłączają stosowania art. 23711 k.p. Więc liczbę zatrudnionych pracowników w agencji ustala się z uwzględnieniem pracowników tymczasowych.

Jak podaje Gazeta Prawna „Na podstawie art. 9 ust. 2 pkt 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie ma zatem prawnych przeciwwskazań, aby na podstawie takiego uzgodnienia przekazać pracodawcy użytkownikowi obowiązek utworzenia służby bhp. Oznaczało to będzie, że w takiej sytuacji służba bhp działająca u pracodawcy użytkownika obejmowała będzie swoją właściwością zarówno zatrudnionych u niego pracowników, jak i pracowników tymczasowych.”

Źródło: Gazeta Prawna