Dyplom ukończenia szkoły wyższej już od dawna nie wystarcza. Nawet dwa dyplomy to dziś za mało. Chcemy być przygotowani na wszystkie możliwości i jak najlepiej wyszkoleni nie w jednej, ale w kilku dziedzinach. Dlatego coraz częściej okres studiów wydłuża się. Coraz chętniej decydujemy się zainwestować w dodatkowe kształcenie już po podjęciu pracy.

Dla osób poszukujących konkretnej wiedzy oraz praktycznego przeszkolenia dobra opcją mogą okazać się studia MBA. Jest to już jednak droższa inwestycja dedykowana przede wszystkim do kadry menadżerskiej.

Czas na kurs – ale jaki?

Niestety nie każdego stać na luksus inwestowania czasu i pieniędzy w kolejne studia, a już tylko nieliczni mogą sobie pozwolić na elitarne programy MBA.A rynek pracy zmienia się coraz szybciej, więc wszyscy pragniemy dotrzymać mu kroku i zmieniać się razem z nim.

Nawet jeśli nie stać nas na drogie studia podyplomowe lub nie mamy dużo czasu na kształcenie się – warto zastanowić się nad dalszym rozwojem. Dziś prawie każdy zawód łączy się z potrzebą stałego podnoszenia swoich kwalifikacji i ciągłego poszerzania arsenału umiejętności - świadomość tego faktu każe nam rozejrzeć się za innymi możliwościami zdobywania nowych umiejętności.

Jedną z opcji jest coraz bardziej poszerzający się asortyment kursów i szkoleń. Obecnie na rynku można wybierać wśród wielu propozycji. Istnieją kursy całoroczne, działające na zasadzie szkoły. Dla tych, którzy mają mniej czasu powstają kursy kilkutygodniowe lub kilkumiesięczne. Zdarzają się tez kursy parodniowe zakończone certyfikatem – wszystko zależy od specjalności.

Jeżeli nie potrafisz uczyć się w sposób standardowy, lub nie odpowiadają Ci godziny kursów stacjonarnych – zawsze masz możliwość skorzystania z kursów korespondencyjnych.

Nowość: E-learning

Coraz większą popularnością cieszą się kursy internetowe i tak zwany e-learning. W ten sposób można uczyć się już języków obcych czy programów graficznych. Wiele szkół językowych łączy swoje oferty, proponując kursy mieszane – częściowo odbywające się w trybie stacjonarnym, a częściowo jako e-learning, czyli w Internecie.

Coraz lepsza jakość sprzętu komputerowego i coraz sprawniejsze urządzenia oraz techniki towarzyszące nauce sprawiają, że ten sposób edukacji zdobywa coraz szerszą rzeszę zwolenników.

Kurs, szkolenie – ale z czego?

Oczywiste jest, że każda osoba zatrudniona w większej firmie, czy jest na stanowisku asystenta, czy menadżera, czy pracuje w branży informatycznej czy usługowej – musi posiadać cały zastęp umiejętności składających się na minimum, które jest połączeniem wiedzy i doświadczenia z różnych specjalizacji.

Stałymi niemal już pozycjami w każdym CV są: umiejętność obsługi komputera, znajomość języków obcych czy posiadanie prawa jazdy. Jednak do niedawna jeszcze starając się o konkretne stanowisko w firmie brane były pod uwagę przede wszystkim umiejętności i wiedza związane z tym konkretnym zawodem. Dziś tak już nie jest. Coraz częściej liczą się inne doświadczenia i umiejętności – pozornie niezwiązane z wybranym zawodem.

Dzisiaj, aby być dobrym sprzedawcą trzeba być też dobrym psychologiem, aby być dobrym pisarzem – trzeba znać tajniki marketingu, dobry polityk nie ma z kolei szansy bez dokładnie opracowanego planu PR-owego.

Kiedy szybko chcemy stać się specjalistą w jakiejś dziedzinie lub zwiększyć swoje szanse na rynku pracy – wystarczy wybrać odpowiedni kurs lub udać się na szkolenie.

Przyszły pracodawca, mimo że wymagający, nie wymaga jednak aby w każdej dziedzinie wiedzy móc się pochwalić zaświadczenie pięciu lat studiów.

Obecnie istnieją ośrodki, które prowadzą specjalistyczne szkolenia, oparte na badaniach rynku pracy, uwzględniające specyfikę pracy w nowoczesnej firmie, gdzie oprócz konkretnych umiejętności liczą się też zdolności interpersonalne i osobowościowe.

Bardzo popularne dziś kursy NLP, zalecane dla młodych menadżerów, prowadzone są w wymiarze zajęć weekendowych lub wakacyjnych 2-3 tygodniowych wyjazdów i są bardzo cenione przez pracodawców. Nowoczesne teorie interpersonalne wymagają od każdego pracownika umiejętności zachowania się w każdej sytuacji. Za sztandarowe określenia dobrego pracownika uważa się dziś takie zdolności jak bycie; miłym, otwartym, dobrze zorganizowanym, komunikatywnym, asertywnym, przekonującym itp.

Jednak jeśli nadal się tacy nie czujemy, jeśli doskwiera nam jakiś ”braczek” jak śpiewał Jeremi Przybora, to teraz już wiemy: wszystkiego można się nauczyć. Gdzie? Na kursie lub szkoleniu, rzecz jasna!